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| [잡코리아] |
[헤럴드경제=김유진 기자] “돈보다 중요한 게 있어요.”
연봉이 높아도 이직·입사를 꺼리게 되는 회사. MZ세대는 ‘도덕성과 공정성’을 기준으로 삼았다. 관리자나 임원의 도덕성과 회사의 어긋난 가치관, 제대로 돌아오지 않는 보상 역시 기피 회사의 기준이 됐다.
11일 잡코리아 콘텐츠랩이 20~40대 직장인 1252명을 대상으로 진행한 설문조사에 따르면, 응답자의 34.5%는 ‘부도덕한 관리자나 임원이 있는 회사’라면 연봉이 아무리 높아도 이직하거나 입사하고 싶지 않다고 답했다.
이 비율은 20대(36.4%)와 30대(34.5%)에서 특히 높게 나타나 40대 이상(30.8%)을 웃돌았다. MZ세대가 조직의 윤리성과 공정한 문화에 민감하게 반응한다는 사실을 보여준다.
이밖에 ‘나와 맞지 않는 회사의 운영 방식 및 가치관’(33.9%)과 ‘공정하지 않은 보상 체계’(30.6%), ‘방향성 없는 업무 지시’(25.6%), ‘무기력한 사내 분위기’(15.4%)도 이직을 고려하게 만드는 요인으로 지목됐다.
직장에서 가장 중요하게 여기는 가치로는 세대 구분 없이 ‘워라밸(Work-Life Balance·일과 삶의 균형)’이 50.3%로 1위를 차지했다. 특히 2030세대 절반 이상이 워라밸을 최우선 가치로 꼽았다. 이는 직장이 단순한 생계 수단이 아니라, 삶의 방향성과 조화를 이루는 공간으로 인식되고 있는 것으로 집계도됐다.
